優質環境
東陽就像塊磁鐵吸引志趣相投的人才，我們的熱情也吸引專業人才的加入，共創樂活。
東陽就像塊磁鐵吸引志趣相投的人才，我們的熱情也吸引專業人才的加入，共創樂活。
人是東陽最重要的資產，秉持「熱心、誠實、創意」之企業精神，進行人才培育工作，提供員工學習發展的機會與環境，採取多元豐富的培育方式。
在東陽，沒有『師父領進門，修行在個人』的落後觀念，人才的培育與成長是我們的責任與使命，唯有完整的培育機制，才能促使員工不斷成長、優化公司競爭力，達成永續經營目標。
▲多元豐富的培育方式
東陽擁有60幾年的歷史，在這個大家庭中，不管是主管、同事、技術工法或各項管理機制，都蘊含幾個世代的智慧結晶與無價經驗，是個萬物皆可以為師的學習環境。
▲優秀主管培訓系統
東陽重視人才，透過市場薪資調查，制定具競爭力的薪酬制度，保持領先同業水準，和勇於接受挑戰的您一起逐夢踏實。
從食衣住行的滿足到精神體能的提升，東陽人皆獲得充分的照顧，東陽鼓勵員工成立社團，透過社團的參與，讓志趣相投的同仁一起發掘生活的樂趣，增進互動，建立多元溝通管道。
促進勞資和諧，實現我們對同仁的承諾
每位新進同仁皆有直屬學長姊，他們帶領及陪伴新人適應公司環境，藉此促進新人間的相互交流、溝通，讓新人能更快速地融入東陽這個大家庭。
定期與同仁進行關懷訪談，瞭解各部門及同仁狀況，並適時提供協助。
推行員工協助方案，協助同仁解決工作上及生活上的問題。
連結員工與公司的意見互動，建立健全的溝通管道。
簽訂團體協約，一同創造勞資雙贏。
