— QUALITY WORKPLACE
優質環境
東陽重視每位同仁的工作體驗，從健康生活、職場安全到環境永續， 打造能夠安心投入、持續成長並共享成果的優質職場。
樂活生活
安全職場
永續環境
從員工關懷、休閒活動到友善設施，營造工作與生活兼顧的幸福職場。
以制度、設備與教育訓練落實風險管理，建立人人重視安全的工作文化。
推動節能減碳、資源管理與綠色廠區，讓企業發展與環境責任並行。
— TALENT DEVELOPMENT
培育人才，給予
持續發展的機會
人才是東陽最重要的資產。我們秉持熱心、誠實與創意的企業精神， 透過系統化培育、實務歷練與經驗傳承，協助同仁持續精進專業，發揮個人潛能。
適性發展
實務歷練
經驗傳承
在東陽，沒有『師父領進門，修行在個人』的落後觀念，人才的培育與成長是我們的責任與使命，唯有完整的培育機制，才能促使員工不斷成長、優化公司競爭力，達成永續經營目標。
— OUR PHILOSOPHY
沒有一體適用的培育模式，只有適合每位同仁的成長路徑
東陽依職務、職能與個人發展需求，規劃不同階段的培育內容， 讓新進同仁快速融入、專業人才持續精進，管理職也能逐步建立領導與決策能力。
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01 |
工作中學習 透過實際任務、專案參與與現場指導累積能力。 |
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02 |
師徒經驗傳承 由資深同仁帶領，將專業知識轉化為可延續的組織能力。 |
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03 |
分階段持續發展 依職涯階段建立專業、管理與策略能力。 |
— MULTIPLE LEARNING APPROACHES
多元豐富的培育方式
東陽擁有60幾年的歷史，在這個大家庭中，不管是主管、同事、技術工法或各項管理機制，都蘊含幾個世代的智慧結晶與無價經驗，是個萬物皆可以為師的學習環境。結合課堂學習、在職指導、外部資源與法規訓練，建立完整的人才發展體系。
有趣、生動且具有意義的體驗式課程
技術能力與生產品質透過不間斷的研討持續精進、提升
儲備幹部與導師(資深高階主管)定期座談會
辦公室同仁每年亦可報名參加生產現場之技能體驗活動
每位新人均安排學長，進行1對1的技能與日常生活引導
專人協助主管進行外籍同仁之關懷溝通、教育訓練
名人開講（兩性親子專家吳娟瑜）—跨世代溝通講座
名人開講（康舟診所周明輝院長）—身心紓壓講座
— MANAGEMENT DEVELOPMENT
從專業人才，到企業成長引擎
優秀的主管是東陽的成長引擎，因此，我們相當重視各階主管的養成系統，並藉以擴大管理視野，加強創新與決策力，提高領導力及永續經營之競爭力。
依不同職級規劃階段性能力，逐步建立管理視野、領導力與策略決策能力。
— COMPENSATION & REWARDS
具市場競爭力的
薪酬制度
東陽重視人才，透過市場薪資調查與職務價值評估，持續檢視薪酬制度， 並以績效獎勵、工作津貼及退休保障，回應不同職務與發展階段的需求。
薪資調查
薪酬制度
長期保障
01
年
年度獎酬
年終獎金
依公司營運成果及相關制度，肯定同仁一整年度的投入與貢獻。
02
節
節慶關懷
三節獎金
於重要節慶提供獎勵與關懷，分享企業對員工及家庭的重視。
03
績
績效獎勵
績效獎金
依工作表現及目標達成情況，提供相對應的績效獎勵。
04
提
創意改善
提案獎金
鼓勵同仁提出流程、品質及效率改善建議，將創意轉化為企業成果。
05
優
人才肯定
優秀人員獎
表揚具良好績效、專業態度及團隊貢獻的優秀同仁。
06
班
職務支持
輪班津貼
依輪班工作安排提供相應津貼，支持不同生產時段的人力需求。
07
職
工作屬性
各項工作津貼
依職務、環境及工作屬性提供不同津貼，回應實際工作需求。
08
6%
退休保障
雇主提撥退休金
為員工提撥6%退休金，協助同仁建立更穩定的長期生活保障。
— EMPLOYEE LIFE
豐富日常，凝聚
多元團隊
從日常餐飲、健康社團到親子及節慶活動，東陽重視同仁在工作以外的生活體驗， 透過多元交流機會，促進互動、建立連結，打造更有活力與歸屬感的職場。
員工餐廳
團隊凝聚
多元共融
多樣化餐點
員工餐廳
提供舒適明亮的用餐空間與多樣化餐點選擇，讓同仁在忙碌工作中， 也能享有便利、安心且具品質的用餐體驗。
家庭交流
親子家庭日
邀請同仁與家人共同參與，分享企業文化與溫馨回憶。
健康活力
員工運動會
透過運動競賽與團隊合作，展現活力並提升組織凝聚力。
興趣交流
員工社團
鼓勵同仁依興趣組成社團，在工作之外培養健康與生活樂趣。
節慶同樂
節日活動
透過節慶布置與主題活動，為工作日常增添交流與歡樂氣氛。
多元共融
外籍同仁活動
尊重不同國籍、語言與文化背景，透過節慶與交流活動，讓外籍同仁感受支持與歸屬， 也讓多元文化成為企業團隊的重要力量。
— EMPLOYEE RELATIONS
以溝通與信任，
打造和諧職場
東陽重視每位同仁的聲音，透過關懷訪談、意見反映、勞資會議及團體協約， 建立公開、順暢且具回應力的溝通機制，讓企業與員工在互信基礎上共同成長。
關懷支持
雙向溝通
共同協作
01
EMPLOYEE CARE
新人關懷
每位新進同仁皆安排學長姊提供陪伴與引導，協助熟悉工作內容、部門文化及公司環境，並透過持續互動，降低初入職場的不安與適應壓力。
02
CARE INTERVIEW
員工關懷訪談
定期與同仁進行關懷訪談，掌握工作適應、團隊互動及個人需求，並依實際狀況連結相關單位與資源，提供必要協助。
03
EAP SUPPORT
員工協助服務
透過員工協助服務，協助同仁面對工作壓力、溝通、人際或生活上的困難，並提供合適的諮詢、轉介及支持資源。
04
FEEDBACK CHANNEL
設立意見反映平台
公司設置內部意見反映平台及主管、工會等溝通管道，並於外部網站提供投訴信箱與電話，讓同仁及外部關係人皆能提出意見。
05
JOINT MEETING
定期舉行勞資會議
定期舉行勞資會議，讓員工代表與公司針對工作環境、制度及共同關注議題交換意見，並形成具體共識與改善方向。
06
COLLECTIVE AGREEMENT
團體協約
公司與工會透過團體協約明確約定雙方權利、責任及合作原則，建立穩定的勞資關係，並持續追求員工與企業共同發展。
108年度團體協約簽訂單位與勞資爭議資深調解人表揚暨感謝典禮
108年度東陽實業廠股份有限公司暨企業工會簽訂團體協約儀式
臺南市108年慶祝五一勞動節模範勞工 市長黃偉哲頒獎