• {{ item.message }}

東陽吳篙文教基金會成立

東陽吳篙文教基金會的宗旨乃在於『關懷社會行的文化,提昇全民行的品質』提昇全民行的品質,舉辦各項回饋社會、鄉里的活動以善盡社會良好法人之社會責任,以舉辦青少年交通安全宣導活動為主,提供學生愛秀、敢現、展現新世代活潑的交通安全創意舞台。

『關懷社會行的文化、提升全民行的品質』是基金會對台灣交通的期許與努力目標!

基於感念東陽事業集團創辦人吳篙先生奉獻一生大半歲月於交通器材零配件的製作與生產,再者東陽事業集團一直以來致力於『提昇行的本質』之交通器材專業製造領域中,故由東陽事業集團吳永豐先生、吳永茂先生、吳永祥先生於1993年10月共同成立東陽吳篙文教基金會


其它履行社會責任情形

  公司是否訂定企業社會責任政策或制度,以及檢討實施成效?

  本公司企業社會責任政策具體落實於個別之 管理規章辦法中,並已依職業安全衛生及環 保相關法令辦理,自105年度起每年發行企業 社會責任報告,透明揭露公司在公司環境面 、社會面、公司治理面三大面向之永續作為 以及執行績效,讓利害關係人了解東陽在企 業永續發展以及社會責任實踐狀況上的努力 以及持續進步的決心。


  公司是否定期舉辦社會責任教育訓練?

  本公司持續宣導及教育員工社會責任,如資 源回收、節能減碳等,以提升員工安全衛生 及環保意識。


  公司是否設置推動企業社會責任專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及向董事會報告處理情形?

  公司為推動企業社會責任,成立東陽吳篙文教基金會,宗旨在於關懷社會行的文化,提升全民行的品質,舉辦各項回饋社會、鄉里的活動以善盡社會良好法人之社會責任。於106年舉辦第八屆東陽盃「全民瘋創意」行文化影像創作大賽與「我最愛現」交安才藝競賽,提供學生愛秀、敢現,展現新世代活潑的交通安全創意舞台,宣導交通安全。


  公司是否訂定合理薪資報酬政策,並將員工績效考核制度與企業社會責任政策結合,及設立明確有效之獎勵與懲戒制度?

  本公司董事、經理人及員工薪資報酬皆依相關人事管理規章辦理,其相關規章皆經薪資報酬委員會審議後,提報董事會議定之。薪資報酬委員會並定期檢視董事及經理人之績效評估與薪酬相關辦法符合個人表現,公司經營績效及未來風險關聯合理性。此外,公司訂有「獎懲管理辦法」,使公司同仁之獎懲事項有所依循。

  公司是否致力於提升各項資源之利用效率,並使用對環境負荷衝擊低之再生物料?

  本公司致力於執行工業廢棄物減量、資源分類回收及廢水回收再利用等活動,每年回收廢水再利用約26,000噸左右,以維護地球資源及保護環境衛生。


  公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度?

  本公司取得國際品保標準 ( ISO9002、ISO9001、QS9000、ISO / TS16949:2002、ISO9001:2000 ) 及 ISO14001 環境管理系統認證、OHSAS18001 職業安全衛生管理系統認證、美國 capa、英國 THATCHAM、德國 TUV 及國際 NSF 品質系統認證,並依上述環境管理系統辦理。


  公司是否注意氣候變遷對營運活動之影響,並執行溫室氣體盤查、制定公司節能減碳及溫室氣體減量策略?

  公司推動各項節能措施,提昇能源利用率,如導入節能設備,推動隨手關燈及無紙化作業等,以降低公司營運對自然環境之衝擊,相關能資源使用、節能減碳及節水措施與污染防制、廢棄物、廢汙水管理,請詳企業社會責任報告。

  公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序?

  本公司遵守相關勞動法規之規範,保障員工 之合法權益,且已依團體協約法與工會簽訂 團體協約,獲勞動部及台南市政府表揚簽訂 團體協約單位。並連續三年為台南市勞資關 係和諧優良事業單位。


  公司是否建置員工申訴機制及管道,並妥適處理?

  本公司設有員工申訴與反映管道,明確提供申訴的專責人員、E-mail信箱及聯絡電話,供員工申訴。另針對申訴者會予以保護,不洩漏申訴者姓名與相關人員。
新增申訴與反映管道,利用手機掃描東陽意見反映平台QR code。


  公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育?

  本公司訂有「勞工安全衛生工作守則」,規範員工工作環境之安全及教育訓練:

  1. 定期辦理員工健康檢查、高階主管的進階健康檢查。
  2. 推行無菸工作環境,讓員工可以在舒適及 健康環境下工作。
  3. 提供員工乾淨、安全無虞之飲用水,定期委託環保署認可之機構依法規要求數量對飲用水做總菌落數、大腸桿菌數之水質檢測;並對供水設備進行定期保養與消毒。
  4. 不定期舉辦各項演習,使員工能依緊急應變計劃處理,讓員工影響降至最低。
  5. 設有護理師隨時提供員工緊急照護,並定 期請醫師駐廠為員工提供醫療與健康相關 諮詢,不定期舉辦健康講座。
  6. 本公司設有AED心臟電擊器,且針對員工不定期舉辦心肺復甦術(CPR)與心臟電擊器教育訓練課程,始可在救護人員抵達前施予立即有效的急救,進而挽救寶貴的生命。

  公司是否建立員工定期溝通之機制,並以合理方式通知對員工可能造成重大影響之營運變動?

  已定期於『動員會報』宣導溝通公司營運狀況,並建立「教育訓練管理辦法」對員工實施宣導訓練。


  公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫?

  本公司訂定完善訓練政策,包含新進人員職前訓練,專業及通識能力培育,主管管理能力及國際化人才培育制度,使同仁在不同時期可得到適度的教育訓練,為員工建立有效之職涯能力發展培訓計劃。


  公司是否就研發、採購、生產、作業及服務流程等制定相關保護消費者權益政策及申訴程序?

  公司訂定客訴處理作業流程,建立以客戶為導向的品質系統,利用客觀的方法、綜合評估客戶對本公司產品或服務的滿意度,以了解客戶需求與期望之差距,做為品質系統改善之依據。若有事實足認其商品有危害消費者或其他利害關係人安全與健康之虞時,原則上即回收該批產品。
另本公司網站設有利害關係人專區及聯絡平台,並有專人為利害關係人溝通管道(http://www.tyg.com.tw)。


  對產品與服務之行銷及標示,公司是否遵循相關法規及國際準則?

  本公司對產品與服務之行銷及標示已制定客戶服務辦法,OEM更導入「GP」品質,將交給客戶的產品品質提昇至滿足綠色消費需求;在產品面、環境面執行有害物質控管,從設計、製造、運輸等過程均能符合國際無有害物質規範(簡稱HSF),善盡公司對社會環境責任,遵循相關法規及國際準則。


  公司與供應商來往前,是否評估供應商過去有無影響環境與社會之紀錄?

  本公司設有『供應商評鑑辦法』,將工廠之環境管理等列入考量,並要求供應商儘量以一般化學品替代毒性物質之使用,降低對環境衝擊;另協助供應商推動 ISO14000 認證,且宣導來往供應商注重企業道德,社會責任及環境保護為主,並期望供應商亦須善盡企業公民責任。


  公司與其主要供應商之契約是否包含供應商如涉及違反其企業社會責任政策,且對環境與社會有顯著影響時,得隨時終止或解除契約之條款?

  本公司之供應商如有違反企業社會責任情節重大時,本公司將與該供應商中止合作並不再下單。

  公司是否於其網站及公開資訊觀測站等處揭露具攸關性及可靠性之企業社會責任相關資訊?

  本公司依據相關法令將公司相關資訊及重大訊息資訊公開於公開資訊觀測站,另本公司網站設有「企業社會責任」專區揭露有關企業社會責任相關資訊及活動。


本公司企業社會責任政策具體落實於個別之管理規章辦法、內控制度及相關監理辦法中,與上市上櫃公司企業社會責任實務守則無重大差異。

  • (一) 環保:研發導入低污染水性塗料,投入多向污染防制設備,廢水回收再利用,各項廢棄物妥善分類處理,降低對環境衝擊。
  • (二) 社區參與、社區參與、社會貢獻、社會服務:成立「東陽吳篙文教基金會」,關懷社會行的文化,提升全民行的品質,舉辦各項回饋社會、鄉 里的活動以善盡社會良好法人之社會責任。於106年舉辦第八屆東陽盃「全民瘋創意」行文化影像創作大賽與「我最愛現」交安才 藝競賽,提供學生愛秀、敢現,展現新世代活潑的交通安全創意舞台,宣導交通安全。
  • (三) 社會公益::本公司於106年捐款計7,076仟元,捐款對象包括「財團法人東陽吳篙文教基金會」、「台南市地方教育發展基金會」、「財 團法人肝藏醫學研究教育基金會」、「台南市警察之友會」、「台南市文化基金會」、「財團法人成杏醫學文教基金會」等教育、文化、 公益、慈善機關或團體。
  • (四) 消費者權益:本公司訂定客訴處理作業流程,有專責人員負責處理客訴之問題。
  • (五) 人權:本公司注重人權,已投保公共意外責任險、職災險及員工團體保險等,且依團體協約法與工會簽訂團體協約,獲勞動部及台南市政府表揚簽訂團體協約單位。並連續三年榮獲台南市政府表揚勞資關係和諧優良事業單位。
  • (六) 安全衛生:本公司設有專責單位,依規定辦理工安、環保等相關事宜,以確保員工公共安全衛生環境。
  • (七) 其他社會責任活動:本公司於106年度進行全面薪資調整。

本公司自105年度起編製企業社會責任報告書,內容架構係參考「上市公司編製與申報企業社會責任報告書作業辦法」與全球報告倡 議組織(Global Reporting Initiative, GRI)頒布之GRI 4.0永續性報告指南與實施手冊,依循「核心揭露」方式予以編製。已於106年發行,並可以在本公司網站http://www.tyg.com.tw或公開資訊觀測站「公司治理」專區http://mops.twse.com.tw查詢。